Obsah pracovní smlouvy
Náležitosti Pracovní smlouvy:
· Jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno , popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou
· Bližší označení druhu a místa výkonu práce
· Údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené
· Údaj o výpovědních dobách
· Údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
· Údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu
· Údaj o kolektivních smlouvách
Vždy písemně.
Další možná ujednání:
· Mzdový výměr - může být sjednán v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvě ale také samostatně vždy písemně a před začátkem výkonu práce.
· Platový výměrmusí být vydán v den nástupu písemně, musí být uvedena platová třída a platový stupeň, do nichž je zaměstnanec zařazen, a informace o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
doba určitá - nutné uvést sjednanou délku trvání
· doba neurčitá - plný úvazek (tj. stanovena týdenní pracovní doba)
· kratší týdenní pracovní doba (vždy sjednat v případě vedlejšího pracovního poměru)
· zkušební doba - maximálně 3 měsíce, musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu
·
konkurenční doložka – musí být sjednána písemně, nejvýše však na dobu 1 roku.
Autor: TOK
Najdete nás na stránkách
www.maminkymaminkam.cz
-----------------
------------------
Podpořte naše stránky - Děkujeme