<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://maminkymaminkam.webnode.cz/rss/pracovni-pravo.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Pracovní právo - ]]></title>
      <link>http://maminkymaminkam.webnode.cz</link>
      <language>cs</language>
      <pubDate>Tue, 26 May 2009 08:46:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 26 May 2009 08:46:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Pracovní právo]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[maminky_maminkam@centrum.cz (Maminky Maminkam)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[maminky_maminkam@centrum.cz (Maminky Maminkam)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Nedostatek práce, zakázek - náhrada mzdy]]></title>
         <link>http://maminkymaminkam.webnode.cz/news/nedostatek-prace-zakazek-nahrada-mzdy/</link>
         <description><![CDATA[


Zákoník práce § 209 částečně přenáší skutečnosti, že zaměstnavatel nemá dostatek zakázek i na zaměstnance. Omezení spočívá v&#160;tom, že zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale pouze v&#160;menším rozsahu, nejméně však ve výši 60% průměrného výdělku.
Postup zaměstnavatele je odlišný podle toho zda u zaměstnavatele působí odborová organizace.
&#160;
Zaměstnavatel má odbory:
Zaměstnavatel se s&#160;nimi musí dohodnout, že náhrada mzdy ve shora uvedeném případě může...]]></description>
         <pubDate>Tue, 26 May 2009 08:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://maminkymaminkam.webnode.cz/news/nedostatek-prace-zakazek-nahrada-mzdy/</guid>
         <category>Pracovní právo</category>
      </item>
   </channel>
</rss>
